尹华看着简瑶,看的十分仔细,那样子,好似不相信自己竟然有一天,会栽到这么个小丫头手里。
他确实已经知道了简瑶今天召集所有股东的目的,也知道了她让那些股东妥协的办法,想着,视线看向了一旁,只剩下最后一份的文件上。
心里知道,想必这里面记载的,跟其他股东一样,都是对自己不利的资料吧,虽然他不知道面前这丫头哪来的本事调查到这些。
但事实就是,他没打算跟她赌。
简瑶顺着他的目光也瞥向了这些资料,笑了笑拿起来:“尹董,既然你已经知道流程了,那咱们一样按规矩来吧,您是看,还是不看?”
他沉着脸,面无表情的道:“不用看了,我直接签字。”
“啧,爽快,那么多的股东里,就尹董最爽快了。”她笑着道。
一旁的郝帅将文件翻开,在将笔递过去,后者大致看了看这短短两页纸的转让合同,眉心咻的雏了起来。
“这份合同,是不是拿错了?”
他沉声道,将笔一扔,文件一推。
简瑶心里明白原因,但面上疑惑,拿过文件状似仔细看了看:“没错啊,就是这份,有什么问题么尹董事?”
尹华脸色更难看了:“我说了,不用给我看那些资料,我直接签字,这份转让合同里,没有股价补偿说明。”
她恍悟的点头:“原来是这样啊,可是……没错啊,你的合同,本来就只有这一份。”
简瑶的话让尹华猛地看向她,对上她似笑非笑的眸子,心里狠狠的一沉,瞬间明白了对方的意思,不是拿错了,而是,故意的。
他脸色顿时阴沉了起来,自己手上何氏集团百分之十的股份,按照公司如今的市值,如果转卖出去,起码能得到大几个亿。
现在,就这贱丫头一句话,就什么都没有,他如何甘心?
“你什么意思?”尹华咬牙切齿。
她嘴角的笑意缓缓收敛,靠在椅背上懒洋洋的看着他,唇角勾起一抹冷凝的弧度:“我的意思,你不明白?我以为,你很清楚才对。”
“尹董,当年我外公家出事,何氏集团遭人钻了空子,这里面,你可是功不可没啊,也是因为这件事,你原本从一个小股东,一跃而成集团的第二大股东,很痛快吧。”
尹华看着她,一颗心沉到了谷底,没说话。
“以你当年做的那些事情,如今我只是让你归还股份,其他的不打算追究,已经很给你脸了,你居然还好意思追根究底?”
“我要是你,就乖乖的签字,夹着尾巴滚出公司了,尹华,真不知道谁给你的勇气,让你坐在这儿跟我对峙?可笑。”
简瑶的话,好似在他老脸上狠狠打了一巴掌,又疼又难堪。
尹华脸色阴晴不定,看着桌面上一直没掀开的资料,忍不住伸出手,准备拿过来看看,心里想着,反正事情已经到这一步了。
他倒要看看,这贱丫头都查到了他的哪些事。
但手还没碰到资料,简瑶就将东西抽走了:“我都说了,你跟其他股东是不一样的,所以,这资料你就没必要看了。”
“当然,我这样说,可能你心里会怀疑,怀疑我手里,到底有没有关于你一些见不得光的事的一些证据。”
“这一点,咱们可以赌一把,你可以赌我没有,然后选择不签字,该如何就如何,我这边就赌,你今天如果不签这个字,可能关于你的某些资料,明天就会出现在警局了。”
“这个游戏一听就十分有趣,咱们可以来玩玩看。”
尹华楞了一下,随即一张脸缓缓的阴了下去,想到已经走人的那几十名股东,他咬牙,狠狠的瞪了这贱丫头一样,愤怒的拿起笔,狠狠的在转让合同上,签上了名字。
这一幕,直接表明了,他不敢赌。
郝帅将签好的文件拿过来,仔细看了看,对简瑶点头,表明没问题,后者顿时笑了,手上的资料好似没拿稳一样,不经意的一甩,甩了出去,掉在了地上。
并且刚好是翻开的页面朝上。
尹华下意识的看过去,咻的瞪大眼,猛地站起身,只见朝上的页面,竟然是什么都没有的白纸。
他顾不得失态,立马将资料捡起来翻开,结果,每一张都是白纸。
尹华脸色顿时变了,他恶狠狠的看着简瑶:“你耍我?”
可恶,这贱丫头拿着白纸文件来讹他,自己还真中了套,签了字,现在说什么都来不及了。
简瑶耸耸肩,一脸的无所谓:“一个愿打一个愿挨,怎么能是耍你呢?你刚才签字可是心甘情愿的。”
“你……”他十分愤怒。
“好,很好,哼,你外公真是生了个好孙女,他要是地下有知,我想闭着都会笑醒的。”他咬牙切齿的道。
简瑶丝毫不生气,笑眯眯的摊手:“多谢夸奖,我也这么觉得。”
等尹华满是怒火的离开后,郝帅小声问道:“瑶总,你手上不是有他收受贿赂的证据么?为什么不亮出来,要故意弄一堆白纸呢?”
她挑眉,嗤笑一声:“我就是要这老家伙,满心憋屈,不痛快的滚出集团。”
股份回收的事,到这里就彻底的结束了,诺大的何氏集团,全部的股份,百分之百的都掌握在了简瑶的手里。
换言之,何氏集团从此以后,就是简瑶一个人的集团,是她个人的财产。
她的任何决定,任何决策,全都在简瑶一个人的一念之间,所有大小事,都是她一句话说了算,拥有绝对,毋庸置疑的权利,没有任何人有资格质疑。
接下来,年底的清算开始了,清算结束后,日子迈入了下一个年头,所有公司都开始热闹了起来。
各种新年聚会,公司年会如约而至,因为绊倒简军的时候,全公司进行了一次大的人事变动,裁掉了不少的员工。
简瑶这次十分大方的,给公司员工准备了新年礼物,人人有份,按照每个员工的工龄和平时表现,进行不等的奖励。(未完待续)