第202章:拖延放任策略
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“咳,对于两份草图,大家有没有相关的深入意见?”

在这寂静无比的空间里,依依轻咳一声打破了这个静止的场面。

被惊醒的老设计师们赶忙从自己沉醉的思路中清醒过来,恢复成了一张张傲气逼人的嘴脸。

“这草图水平差不多,依我看就把带有家框架的那副给定下来吧。”

“嗯...我也这么认为...”

其他同事纷纷点头赞成这一决定。

这次大赛的草图,就这么定了下来,接下来,便是具体的细节刻描了。

临近中午,大家都纷纷赶着下班离开公司去吃午饭,唯有X团队的组员们静静地待在办公室,不为所动。

从自己的办公室出来的依依看到了这一景象,便走向他们想要看看这支优秀的队伍在忙些什么。

果不其然,优秀的团队总会紧紧抓住一分一秒在做着有价值的事情。

原来他们忘记了吃饭的时间,是因为设计大赛的这副草图。

他们五个人围成了一团,对着这个草图纷纷发表着自己的看法,在个个细节上都彰显着他们每个人的个性之处。

可是顾全大局的柳依依并不想要看到X团队在这次任务中尽心尽力的状态,她想要积极引导老同事们参与到这次比赛中,带动他们更新一下思想,好为公司的未来考虑。

依依决定打断X团队的辛勤工作:“你们先去吃饭吧,我知道你们对待设计有一份热忱的心,我也知道这个小比赛对于你们来说简直就是鸡毛蒜皮。”

“但是我不甘心他们总把工作推脱到你们身上,我想要他们负责更多的事情,所以你们先歇着,等到他们在场了,再一起讨论,一起工作。”

X团队的组员每个人都很精明能干,他们很快便读懂了依依的意思,便识趣地放下了手中的活,跟着依依出去吃饭了。

午饭回来,两个设计团队开始了关于细节的斟酌。

在这个过程中,他们需要翻阅资料,咨询专业人士,记录笔记等相关准备工作的着手。

可在这期间,老设计师们一概以各种理由推脱工作,懒惰地坐在椅子上看着X团队忙完一个又一个,他们则像一支验收作品的领导一样,对着他们的工作偶尔指指点点,很不痛快。

坐在办公室的柳依依并不了解当下的工作分配情况,她以为两支队伍坐到一起,自然慢慢就会配合起来。

不一会,隔着一道墙依依又听到了老设计师们刺耳的声音。

“我都说了,这些细节的事情你们决定,现在你们需要在实践中提高自己,我愿意当作你们的指导老师,在你们的勾画中给出意见,你们为什么还要问我的想法?”

依依急忙放下手中的工作,赶往他们的办公区。

上前了解好情况后,依依终于知道老同事们推卸工作、逃避负责的不良行径了。

看样子,这一组老设计师是下定了决心想要把这支年轻队伍给逼走啊。

可是依依绝对不会就此妥协的。

她上前作为这个设计图的旁观者,审视着在座的每一个人,随后严肃地说道:

“如果你们的分工不够明确,作为董事长秘书,我有权利和义务去为你们划分好每一个人的工作,以保证营造良好的工作环境!”

听到柳依依发出威胁令,设计组的老同事们愤愤地憋着那口气,大力拿过了放在X团队那边的草图,开始做着细节描绘工作。

这时依依才重新回到自己的办公室。

静静坐在办公室里的柳依依心里明白,这样下去并不是办法。

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