由于时间比较紧凑，因此在会议结束后，公司里的两队设计组的人都聚在了一起开始设计初稿。

可是在这场思想的讨论中，出现在其中的只有X团队的组员。

作为这个主题的创作者，这组老设计师们只是静静地坐在那里，百无聊赖地听着X团队迸发出来的重重想法，一副事不关己的样子。

很明显，老设计师们偷懒已经成了习惯，渐渐也就在无形中有了这个原则：能够让被人做的事情，自己一定不做。

所以在这场初次讨论中，他们都只是充当着一个个没有思想的摆设品，在这其中他们体现的价值在于不断抨击对方的观点。

“既然是以幸福感为主题，那么我觉得可以以红心或者屋子的框架作为整个作品的核心，其他小细节再随之进行相应的搭配点缀。”

X团队保持着积极的态度，尽量往这个老套的主题上谋划着尽量新意的想法，可他们每说一句话，就遭受着对方的反驳。

“不行，这可太传统了，我们又不是七老八十的老家伙，这种图案过于粗俗，一点吸引力都没有。”

听到对方干脆利落地表达着自己对这个想法的抗拒，X团队的另一个组员换了一种思路，温和地说道：

“如果是这样的话我们可以在幸福感这三个字上面下功夫，通过这三个字的笔画架构呈现字体本身承载的幸福感。”

“不行不行，这也太扯淡了，你这不是在撰改文字嘛，花里胡哨的，谁看得上？”

面对对方频频反驳，这下依依沉不住气了，她直接发问到老设计师们：“大家有想法积极提出了，是好事，各位叔叔们，我们这样一味地打击他们的想法是不是太过偏激了？”

在座的老设计师们听到柳依依的声诉，停下了抠着手指甲的动作，稍稍整理了一下衣服，随后改口道：

“不是我们打击，我们这是在磨合思想，柳秘书，这是一个作品问世必经的过程，虽然很残忍，我们也是为公司好嘛，来来来把你刚刚说的花在图纸上。”

说着便给X团队划过去一张A4纸，示意他们在上面呈现刚刚的想法。

本来在依依的眼里，这组老同事们并没有这般让人感到厌恶。

可自从早上开会到现在，他们一直以一副高高在上的姿态面对着新员工，在工作中没有半点协助，一点模范的样子也没有。

她实在是为X团队感到愤慨和不值，她开始自我怀疑，开始思考自己当初让叶明飞帮她这个忙，是不是有些强人所难。

但是事已至此，依依为了自己的计划，并不能改变现状，她只能在争端发生的情况下尽量为X团队维护地位和尊严。

所幸的事X团队的组员们个人思想素质都很高大，并没有因为老员工的刁难而去做一些让大家难看的事情，这是让依依感动不已的地方。

拿过草稿纸的X团队，二话不说就操起手中的铅笔，在图纸上依照自己刚才的想法画起了草图。

不一会儿，两幅简约又不失精美的草图摆在了大家的眼前。

老设计师们盯着桌上这两幅作品呆呆地看了好一会，彷佛时间都因为这两张图纸的出现而停止了转动。

能够让老同事们如此惊讶，是因为这两幅图纸中所呈现出来的勾勒的完美的线条和比例相称的空间感。

他们自认，就算自己在群英待了这么多年，至今也未能在勾勒草图上磨练出这般出神入化的精准细致的水平。

依依虽然对于设计的专业知识并没有深入了解，可她注意到了老设计师们脸上显露出来的无法隐藏的惊叹！