离春节没有几天了，但就是在这几天里，彭长宜完成了一年时间要完成的工作，他一边着手谋划调整干部的人事方案，一边组织筹备召开全市工作会议。在回来的第三天的常委会上，应政府市长朱国庆的提议，备受瞩目的干部调整方案出台，第二天，在全市工作会议上予以宣布。

这个会议有两项主要议程，一是谋划全年的工作计划，二是公布干部岗位调整方案。

整个会场座无虚席。

因为这两项内容，都是广大干部最关心的内容，前者是他们工作的主要目标，尽管在政府工作报告中，对全年的工作有过整体的框架和总体的奋斗目标，但是每年还都会单独召开一个工作会议。

这个工作会议，是政府工作报告中所明确的各项经济指标和各项工作任务的细化和补充，更具体、更全面，更明确，往往是全年工作中更具指导性和参考性更强的会议。

可以说，为了这次会议所涉及的两项重要内容，彭长宜做了大量工作，头放假前夕的那段日子，他甚至打破了平时不回家的惯例。

下午下课后，好几次他都是不再参加晚上的选修课学习，而是提前通知老顾来接他，甚至有时还会临时动意，坐公交车就回去了。

有几次，他都把卢辉、吕华等人秘密召集到北京，针对需要部署的工作在宾馆里讨论到半夜，甚至通宵。

在最后敲定的干部调整方案中，彭长宜照顾了朱国庆的一些关系，但在重要岗位的人选上，还是以市委的意志为主导，这个权力，作为市委书记的彭长宜是不会轻易放弃的。

他之所以要照顾朱国庆，也是为了大局，于公于私，彭长宜都必须给他这个搭档一些面子，因为在去年夏天朱国庆就主张调整干部，就让彭长宜温柔地驳了回去，所以，看在他一年苦劳的份上，有些岗位上的人选，还是尊重了他的意见。

但是，有一个岗位上的人选，彭长宜不但没有采纳他的意见，还把这个人调离了原单位，这个人就是广电局副局长兼电视台台长的李立。

由于原来的广电局局长是从乡下调上来的镇党委书记，大凡干部调动都是遵循这么一个规律，年轻的时候去偏远的地方，然后逐步往城里来，最后等年龄大了，就会进城到来到一个市直单位，然后从这个单位退休。

李立当然知道这个程序，他觊觎局长这个位置不是一两天的事情了。前好几年，他就曾经跟丁一说过，让丁一帮他走江市长的后门，想当这个局长。

当时江帆就曾经跟丁一说过：这个人太过机敏，不适合当一个单位的一把手，他还给丁一举过最高领袖和警卫员同时遇到炸弹爆炸时的不同反应的例子，炸弹呼啸过来的时候，警卫员出于本能，纷纷卧倒。

但这时主席他老人家反应却非常滞后，他根本就来不及卧倒，炸弹爆炸后他才明白过来怎么回事，所以江帆得出结论，主席之所以能成为国家的一把手，是因为他考虑自己很少，考虑国家大事最多，警卫员之所以成为警卫员而成不了一把手，是因为他们反应太过机敏。

作为国家和单位的一把手，必须要有临危不乱、沉着稳重的作风，那些见风使舵、哪边风硬就歪向那边的墙头草式的人，是永远不可能成为单位一把手的，谁也不会重用这样的人的。

后来，丁一还跟彭长宜说起过这件事，彭长宜非常同意江帆对李立的评价。

李立就是这样一个人，当年他预感到张怀要走下坡路的时候，就赶紧通过林岩靠近江帆，背离了张怀，来到广电局当了一名副局长。

正因为他是这样一个人，来到广电局后一直没有动地方，无论是钟鸣义还是韩冰，都没有启用他，一干就是十年，这在亢州副科级干部中是比较少见的现象。

从去年开始，朱国庆就曾经跟彭长宜建议，让李立接任广电局局长的班，毕竟干了这么多年的副科级，怎么也该往上晋升一步了。

所以，在这次讨论广电局领导班子一把手的时候，卢辉首先提议由宣传部一位年轻的副部长任广电局一把手。

当时朱国庆就是一愣，他不解地问：“那李立怎么安排？”

是啊，李立怎么安排，要知道朱国庆可是早就对他封官许愿了的。

彭长宜说：“李立同志这么多年一直是副科，要说的确该往上晋升一步了，跟他同时提拔起来的人大多有了进步，这样，文化局还缺一名党组书记，级别是正科，就让他去吧，也算是没有离开文化口。”

朱国庆又问道：“那谁接替李立？”

彭长宜说：“咱们把广电局的班子配齐，至于他们怎么分工，那是广电局领导班子自己决定的事。”

朱国庆脸就黑了，但是彭长宜这么说，他也就不好说什么了，如果拿李立跟宣传部那个副部长比，无论是年龄还是学历，李立显然不具备优势。

再说了，彭长宜在刚才规划局和土地局一把手的人选中，已经照顾了朱国庆，朱国庆就不好再为李立争什么了。

李立是个小人，这一点朱国庆心里十分清楚。去年廖书记视察亢州这么大的政治新闻事件，电视台居然漏播，对于这件事，彭长宜没有追究，但不等于他忘记了。

所以，就是他朱国庆为李立争，也是改变不了市委书记的意志的，如果他朱国庆非要为李立争的话，反而会让彭长宜对朱国庆的动机表示怀疑，居于这样的考虑，李立当然是不足以让朱国庆去触霉头的。

干部调整方案敲定后，就要在第二天的全市工作会议上进行公开通报，常委会决定，从现在开始，每年在调整干部时，不再搞单独的组织谈话，公开在会上宣布，也就是公开谈话。

这也是在亢州历史上没有过的举措。这样做的好处就是更充分体现市委对人事工作的把握意志和组织意志。（未完待续）