奇怪的招聘
“如果给你一百元钱,你最先想到的是什么?”
“这钱的来源是否干净?”回答者很迷茫。
“下一个”。
“是真的钱吗?”回答者带着怀疑的眼光。
下一个。
“为什么给我钱?”回答者很困惑。
下一个。
“我要还吗?”回答者期盼的表情。
下一个。
“能不能给我更多?”回答者很无助。
下一个。
“我很高兴,很感激你。”回答者笑了笑。
下一个。
“我该怎样利用?”
“如何让一百元钱的利用率最高?”
别误会,以上是招聘现场招聘者与应聘者的对话。
几天后,公司招聘会在叶倩的主持下有序进行。
如果给你一百元钱,你最先想到什么?这是面试最后一轮的第一个问题。上面的回答摘自一部分应聘的答复。
第一轮时有一千人参加,到第二轮结束只剩下三百人。最后一轮,第一个问题,三百人中只有三十几个的回答涉及钱的如何利用,其中还有几个人因为回答的不够简洁,没有避免被淘汰掉。
因此只有三十一个人参加第二个问题回答。
一百元花钱计划,你打算留下多少钱不用?一句话回答。
这是第二个问题。
这个问题的答案一下五花八门,有留百分之五十,百分之三十,百分之二十,还有和当前银行准备金率相一致。还有的人说下了具体数目。
很遗憾只有七个人大胆回答,一分也不剩。
招聘会最终以一千人进七敲定。
这两个问题都是叶倩选定的,没有想到这样的问题竟然决定了,应聘者的去留。
我很困惑,为何要用这两个问题。
她给我的解释是,作为一个投资公司,效用最大化是我们追求的目标。第一个问题,就是考查应聘者对效用的重视程度。而第二题,这是考查一个人的胆识和细心度。
我质疑道,钱全部花光,这样完全不慎重,不符合经济发展规律,缺乏谨慎性盲目冒险。
她继续说,如果给你一百元钱,这钱的条件是你意外获得,你完全可以花光。公司需要有胆识的人,这样才能促使公司的飞速发展,否则只会束缚前进的步伐。
我还是觉得很冒进。
她告诉我,其实到了第二轮时,这些应聘者都已经满足公司的招聘要求。可是公司要不了这么多人,所以只好再选。应聘是根本不能考查出一个人真实的能力,实践才是真理。只有进入工作中后,才能看出谁是人才,谁的潜力大?而我们便是挖掘潜力的动力者。还有问题虽简单却是通过这种方式去寻求他们潜意识的思想。
她的一席话,仿佛有许多道理,我不得不信服。
唯一觉得不好的是,对应聘者是多么的不公平,辛辛苦苦的准备了许多,结果却遇到了如此古怪的问题,我想他们在面对如此激烈的竞争之时,一定会是无限感慨。
想起当初自己去一些公司应聘的场景,辛酸滋味油然而生,没有想到,现在我们还是为难起下一个应聘者。
可是到底谁的错?社会就是如此的现实,谁也无法逃脱与同类竞争的现实,否则只会被别人吞并。只有强大才有机会占主动地位。
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