一年前，依依去上海的同时，Gavin也赴美研发Yivn二代，在硅谷的实验室，与加州伯克利分校的老师和学生一起讨论新产品。

Gavin是有心人，怕日久天长，淡忘了彼此，这一年来，Gavin每天都给依依写邮件，记录每天的生活，分享有趣的人和事。

他经常给依依寄各种好玩的小礼物。去到一些地方，看到好玩的纪念品，数码产品都会寄给她，像是恐龙模型，好看的书签和笔记本，好听的CD和书。

Gavin写道，新产品研发出来了，近期正在测试，不日即将上线，大家都很开心，今天去酒吧庆祝了，玩真心话大冒险的游戏，要求被逼着说出心上人的名字。

他不说，所以被灌了很多酒，直喝到身上起了红疹子才被放过。

Gavin在最后写道：“我已经遇到了世上最好的女孩。此刻，她正在看这封信。”信的下方，配了一张素描，一个女孩站在路口的背影，作品名字是依依不舍。

他曾送过依依一副栀子花的素描作品，挂在卧室里，栀子的花语是一生的等待。

他的真诚和可靠无人能及，对依依的感情脚踏实地、毫无保留。只是，依依对他不来电，感情来不得一丝勉强。

如果陆航是Gavin多好啊，她就不用这么痛苦、挣扎，可是感情世界就是充满了各种无奈，两情相悦是多么困难的事情。

次日清晨，betty醒来，看见陆航斜倚在病床边，仿佛回到七年前，无数个这样美好的早晨，她醒来，看着陆航还在皱眉头，不知道在梦些什么，如此不安。她握住他的手，给他信心和力量，像以前一样，无论什么样的困难，她都可以陪伴他度过。

医生进来了，开了一些药给她吃，她无意中撇了一眼说明书。

竟然是安胎药？！

她从医生那知道，自己怀上了leo的孩子，他们已经分手了，这个孩子来的真不是时候！

怪不得陆航昨晚的神情那么反常，他一定早早知道了，一阵凉意袭上心头。她在他心里一直是完美女神，可如今怀着别人的孩子，怎么有资格再做他的女神？

虽然他什么也没有说，心里一定非常难过……

即使他勉强接受了她，以后的感情也会打折扣，陆航是一个追求完美的人，不见得能爱屋及乌到疼爱这个孩子。出于责任，他会对她们母子好，但这嗟来之食让betty这种心高气傲的女人如何下咽。

否极泰来，脑海中回荡着这个成语。

此时离开，这是保全自己最好的方法，也给彼此一些空间，如果陆航真心爱她，一定会去找她。否则，赖在这里，只会自讨没趣，被人看扁。

她留下一张字条，悄悄离开医院。

陆航醒来，已经人去床空，到处询问，都没人知道betty的下落。那张纸条被他抓着，快要被撕碎了。

“ben，

我走了。请答应我，不要找我。不必担心，我不是软弱的人。谢谢你这段时间给我的安宁，我会爱你，如许的爱你，永远。

betty”

［半年后］

刘彤走后，有人举报媒体中心总监井茹有贪腐行为，公司马上启动对她的内部审计。井如知道大势已去，引咎离职，公司也没再追究，避免了走司法程序。

其实早在刘彤离职前，种种迹象就表明井茹已经一步步被边缘化。不但是她，其他几位前朝旧臣也纷纷落马，以不同的理由调岗、劝退。

一朝天子一朝臣，leo雷厉风行，走马换将，关键位子都安排了自己的人。陆航手中的王牌只剩节目制作中心，leo没有对这块业务下手。

他很清楚，这两个月已经搞的民怨沸腾，人人自危，再继续下去，就会官逼民反，这股民怨如果被陆航利用，反而对自己不利。

这次来华，leo陪了夫人又折兵，虽然与betty没正式结婚，但是在这个关键时刻，陆航这一招釜底抽薪让leo栽了一个大跟头。他是一个非常记仇的魔羯座，有账不怕算，时机一到，他发誓要把陆航拉下马。

陆航的日子也不好过，压在心中的一块大石始终没有搬开，那就是betty。她像一个断线的风筝，不知飘向哪里，与所有人都失去联系，手机换号，美国的工作室也关了，如一阵烟雾，消失在空气里。

相比之下，依依如今的日子好过了，井茹离职以后，媒体中心的业务划归到她这里。在对业务梳理的过程中，许多合作出现洽谈重复，资源浪费的情况，在征得陆航同意之后，节目制作中心的BD组独立出来，并入媒体中心.

依依首次以总监的身份向副总裁陆航汇报，手下从tracy等四人，接手媒体中心后扩展到1人，俨然是一个不小的中级团队了。

薪资从刚入职的500元，一年后任主管时6000元，外派上海涨到8000元，现在一跃达到15000元，加上交通费、招待费等5000元报销，一个月收入0000元。

以前家族里一个姐姐，在上海，月薪五万，她都觉得天方夜谭，不敢想象。如今，当自己的薪资达到万元，她觉得五万元不再是一个遥远的梦。

她今年7岁，来S&L已经五年，从稚嫩到成熟，这期间，对她帮助最大，说教最多，让她欢喜让她忧的人，还是陆航。

从上海回来以后，陆航曾说打败leo，巩固住总裁的位子之后，就会歇一歇，带依依去瑞士滑雪。这句话让依依激动了好久，她和苏楠都认为，这意味着拍拖的开始。哪知道，半路杀出了一个前女友betty，全部计划都打乱了。

事业重入正轨，感情却依然没有着落。自从看到陆航和betty走在一起，依依就死心了，回到家大哭一场，苏楠抱着她，安慰道，五年的单相思该结束了，无论你怎么努力，都不可能取代betty的位置。

现在，陆航和leo剑拔弩张，哪顾得上儿女私情，每天拼命的做业绩，拉人脉，抢地盘，总部的ill似乎很乐于看到这样二虎相争的局面。

谁能胜出，就是最后的王者，就跟美国大选一样，ill认为这种方式公平竞争，胜者生存，败者出局，非常合理。

接手媒体中心之后，依依面对最大的挑战是团队融合。以前的BD组都是她亲自招聘，一手带起来的，感情深厚些，算是她的心腹。媒体中心就不同了，从前是井茹的人，与她们对峙多年，现在从剑拔弩张到一个锅里吃饭，许多人不适应。

依依张开胸怀，尽量对所有人一视同仁，但总有人私底下搞事情。Linda就是这样一个属下，她跟随井茹多年，这次井茹离职很被动，自己没找好下家也没法带她走，她只好委屈自己跟着依依干活。但是，多年来，她已经养成了工作态度不认真，好逸恶劳的性子，一下子让她勤快起来，她很不适应。表面上，她对依依很恭敬，时不时给她送了小礼物，背地里却跟人说了不少依依的坏话，说她年轻，不懂业务，还把几个自己没有谈下来的项目，怪罪到依依头上。

“如果不是她，孔雀卫视的项目我早就谈下来了。”

没有不透风的墙，这话传到依依耳朵里，她很生气，但linda没有大错，也不能因为说领导坏话就开除。

这时，一个国外的青春励志节目找到S&L，依依把这个项目交给linda，联系国内的电视台合作，半个月过去了，依依问结果，linda说对方还在评估，讲了一些冠冕堂皇的话。依依一听就知道是外交辞令，她托朋友辗转问了那家电视台，对方说根本就没人联系过他们，可见linda在说谎，分明就是懒惰，没有去推进此事。

依依考虑再三，没忍心开除，找她谈了一次话，她也保证以后不会这样。晚上回到家，linda越想越气，竟然不相信我，还私下去查？她对依依没有感激，反而已经有了敌意。

没过多久，她私底下说tracy的坏话，被传到依依耳朵里了，tracy是自己的心腹，这种分裂团队的人坚决不能留。

依依本想开除，赶上做电视展会，正在用人之际，就又放了她一马。

没想到，留来留去给自己带来了大麻烦。

linda负责的一个项目出了严重事故，美国总部都知道了，要求深究，陆航要开除她，依依前一天晚上还跟陆航担保此人，哪怕调岗也别开除。

“依依，为什么？”陆航觉得依依在管理团队方面，过于手软了。

“她挺困难的，自己供房贷，还得供弟弟念书，她以前是井茹心腹，给的薪水还够用，一旦离职去其他地方，以她的能力根本拿不到这个钱，她怎么过呢？”

“依依，这是在职场，公司讲究的是利益，不是慈善组织，我们付给她薪水，她就得替公司干活。活儿干的不好，损害公司利益，公司有理由请她走人，我再给你招更有经验有能力的人来！”

在依依一再的恳求下，陆航叹了口气，拂袖而去，“你团队的事自己办吧。”

Linda如坐针毡，焦急的等待处理意见。依依回来后，安慰她，“给你调岗了，没开除，薪资不变。”

依依以为自己以德报怨，对方就会感激涕零，以后加倍努力报答，没想到，第二天，linda就一封辞职信发到美国总部，在信中，她把项目失败的原因归罪到陆航和依依身上。

“是他们的不作为，导致了项目的全线溃败，我多次提醒他们，但是陆、宋二人一意孤行，听不进去意见。我深爱S&L，在此工作了五年，把青春和热血都洒在这里，但是如今再留在这个乌烟瘴气的团队里，简直浪费时间。

如果不是因为老人们常讲的职场潜规则，听领导的话，领导说什么都是对的，早点把真实情况跟美国总部汇报，也许项目有挽回的余地，现在我以离职来抗争，已经把自己的利益置之度外了，就是希望总部能了解真相，知人善用。”

这一招，让陆航、依依始料未及，特别是依依，头一天还傻乎乎的帮人求情，第二天就被一脚踢开，而且还在总部说了那么多难听的话。

“总部对你和我管理团队的能力，要打负分了。”陆航说。

“对不起，陆总，这次都是我的责任，不识人，我真是养了一只白眼狼啊。”

事到如今，说什么都是多余的，反正在总部那里，他们俩都已经上了黑名单。

“别放心上，她走了，对你的团队也好，以后再做出业绩，总部还是会刮目相看的。”陆航安慰道，他自己对依依团队管理能力也打了负分。“你这块的业务与直播很相关，两个部门需要多配合，我想把你的团队合并到蔷薇那边，以后你向她汇报。”

蔷薇跟自己都是总监，这不是降职么？

依依心有不甘，但这件事总得有处理办法，给她一点惩罚，陆航在美国总部还能有所交代。想到这，她只好点头同意。

“上海分公司那边的事，你还是单独向我汇报。”

走出办公室，依依真想给自己一个耳光，当领导不是慈善家，没必要对每个员工都那么好，那么善良，在职场，对别人千万不能手软，否则就是自掘坟墓。

Linda离职第二天就去了井茹的新公司，这件事从策划到实施大概也有井茹的功劳。依依很少失眠，这天晚上，她翻来覆去睡不着，这世上不是所有人都能将心比心的，坏人确实存在，你不能期待感化她，没有用。遇到这种人，就是要尽早铲除。

她总结了好员工的三条标准：

1、对领导忠心。

、对工作敬畏。

、业绩好。

苏楠见依依房间灯还亮着，推开门走进去，“还没睡啊？”

“睡不着。”

“要我说，你够幸运的。”

“摊上linda那样的白眼狼，我还幸运？”

“你幸运的是上司是陆航，否则换一个别的领导，就不仅仅是合并到蔷薇团队，这么简单了。说不定团队就地解散，或者重新安排领导，因为你没有管理团队的能力。”

“我怎么没有，我之前的团队带的很好！”

“之前都是年轻小孩，涉世未深，容易管理，稍微有点道行的，你就不行了，识人不明，这点你得承认吧？”

依依点点头，她不得不承认苏楠说的有道理。

这一夜，对陆航来说也格外漫长。

依依在管理团队上的失误，连带他在总部也被记下不堪的一笔。如今的处罚，恐怕依依会有想法，自到公司以来，她都是平步青云，现在重归蔷薇旗下，未免没有想法。她太心软了，对坏人仁慈，就是对好人残酷，她太理想化了，这次的磨练对她也是好事。（未完待续）