38、幸福指数
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“浩子,我看你对这个制药厂很是用心,商业计划书我也看了,我觉得最大的困难在于职工的安置问题。”陈瑞不再和他开玩笑,谈起了正事。“这个问题,是不可控的,随便一两个人带头闹一闹,就可以弄出个满城风雨。现在媒体又很配合这些人。”

“这个不是很大的问题,你知道,我单位的前身就是国企,只要诚心诚意安抚,能够顺利过渡的。我最看重的就是厂里的地皮,占地很大,又靠近开发区,还有,它的两个产品是老牌产品,在老一辈人眼中口碑很好,还有一批不错的技术工人。现在关键是管理和制度问题,让厂子没落了。就象一个漂亮姑娘,却是不修边幅,养在深闺人不识。如果厂子换新的生产线,通过GMP认证,会焕发活力的。”

“呵呵,你分析的有道理。如果收购成功,在人员方面你有安排吗?”陈瑞问陆子浩。

“暂时还没考虑周详。现在主要是考虑价格问题,还有要走一些上层路线,你也知道,我并不想去碰这一块。”他表情一下子严肃起来。

“我明白,还是我来出面吧,免得你为难。”陈瑞说。

星期一佳乐在食堂吃中餐的时候,和投资一部的几个同事坐在了同一张桌子上。

在职场上,没有八褂,就没有朋友。每天坐在老板办公室外面的佳乐,也只有这个时候有机会和同事们近乎着。要不然,真的会成为孤军。有几个同事敢在她办公室逗留或者玩笑?

佳乐好奇的问郭丹:“郭姐,上次加班,我看到你们几个说顺路,同住一小区,你们是凑巧还是约好了一起买的房子?”

“这个。。。,这个你不知道?”

“我不知道啊,怎么了?”

“哦,你可能不知道,一般员工进来都要做三天的岗前培训,这个培训就包括公司的各项制度,薪酬福利都包括在里面。你的岗位比较特殊,我看到你好象是直接上岗的。”

“对啊,因为当时急着招人,我直接上岗,没经过任何培训。”佳乐想到当时赵总说的先到先得。

“我简单告诉你吧,我们的房子,都是公司的福利房。我们公司工作五年以上的,就可以申请福利房,只要市场价的半价。”郭丹说。

“半价?”

“是的,所以,大家都希望成为五年工龄的职工。”

“这么好,如果买了房就离职,公司不亏了?”佳乐好奇的问。

“还有一半没告诉你啊,工作不到十年离职的,房子按原价退还给公司呢。现在房价年年涨,谁会想着退出来?所以,大家只有拚命的工作,留在公司啊。”

“原来这样子。”佳乐恍然大悟。

“这就是陆总的高明之处。他说要提高员工的幸福指数,他在一些房地产投了资,利用内部价买下某一个单元,然后作为职工的福利,就凭这一点,公司极少有人炒老板的鱿鱼,都是勤勤恳恳,生怕被淘汰。现在公司的同事们大多集中在三个楼盘,都是陆总陆续买下的福利房。”

“我看到你们好象都挺怕陆总的样子啊!”佳乐好奇的问,因为她看到如果不是为了公事,大家都希望和他绕道走。(未完待续)

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