因为孩子还小，李温馨不能亲自去推进这国外事业的发展，因此李温馨决定成立国外事业部。

在一群核心的互相推荐下，王国栋又成为了公司国外事业部的老总。

因为有了之前的成功经验，李温馨对王国栋，也是十足的放心。

王国栋正式接受国外事业部之后，对事业部的日常运营，进行了比较大的变革。

因为餐厅里需要各种当地的服务员，于是王国栋从国内选派了几名优秀的管理兼培训人员，对当地新招录的员工进行培训。

因为语言上的障碍，王国栋的工作受到了一定的影响。

于是，权连城也从国内过来，支持王国栋的工作。

权连城因为上学的时候学过外语，因此到了之后，便马上投入到了工作中去。

带着李温馨的要求，权连城和王国栋携手，这国外餐厅很快就有了质的飞跃。

权连城和王国栋一起设计了新的薪酬制度，将有所的员工分成三个等级。

每月末，都会对所有的员工进行评级，评级优秀的可以晋升一级，反之，则降低一级。

在灵活的激励政策下，餐厅的员工们个个都像打了鸡血一样。

而与此同时表现出来的服务，也是完美的让人无法挑剔。

因为模式新颖又超前，很快，当地的电视台就专程过来采访了。

而且，出来的还是国家级的电视台，因为这家餐饮店的老板，是个外国人。

当连锁店的美食节目上了电视之后，在当地引起了不少的轰动。

这时，一些当地餐饮的老板们有些不开心了，便组织了一个协会，想对李温馨的餐饮店，进行封杀。

因为这餐饮店，将大批的优质客户给吸引了过去。

见过各种世面的王国栋，自然是不怕这种情况的，王国栋用自己你方式，和当地的一些重要人物建立了联系，之后，这次封杀活动就不了了之了。

而因为这次事件，李温馨连锁店在国外的知名度也被进一步的打开。

有了第一家连锁店，渐渐的又有了第二家。

只是当第二家开起来的时候，当地又有很多人过来围堵封杀。

虽然王国栋联系了一些重要人物，但因为事情没有上升到一定的高度，因此也不能做出什么处罚。

为了降低开店的风险成本。

李温馨阻止了核心管理层进行研究确定，最终通过了合资经营的开店思路。

王国栋和权连城和当地的几个成功商人建立了联系，在经过一系列的谈判之后，以李温馨企业占六成，当地企业占四成的模式终于确定了。

新店开业当天，当地的重要人物很多都出现在了剪彩现场，而原先要封杀游行示威的人，也都西装革履的坐在了观众席里。

从此以后，再也没有搞破坏的人过来闹事。

这种成功的模式很快就被推广开来，从首都开到海边城市，再开到各大中心城市，最终，连锁店开遍了全国。

有了成功的经验，王国栋便重点培养外语人才，然后把模式复制到了其他国家。