因为照顾不周，依依的右腿一直都没有得到很好的康复，虽然没有了前几天那般剧烈，可还是会有些阵痛。

这周五是ER公司开本季度总结大会的日子。这天早上依依早早就来到了公司，把前一天准备好的总结工作稍作整理便向会议室走去。

出席本次总结大会的人员有各个部门的负责人、总监、顾问和总经理。

会议中，张函作为公关经理，针对本次会议的流程作了简单介绍，随后对与上一季度的工作进行了系列，进而对下一季度作出了相关的工作规划和目标。

随后，各部门代表进行了该部门在上一季度的工作表现的总结和反思，并针对下一季度的工作向大家给出了相应的承诺。

轮到柳依依总结工作时，柳依依有条不紊地从工作进度、工作成果、公司发展前景等多方面进行了详细的汇报，并针对公司下一季度的发展规划提出了相当宝贵实在的建议和意见。

在座的所有人心里都在暗暗赞叹这位第一次参加总结大会的总顾问，竟能在多方面多角度地进行详细的分析和评估，完全碾压在场所有员工的表现。

在柳依依讲述的过程中，张函也忍不住地点了点头，时不时地在自己的本子上纪录着依依提到的重点。

撇开私人恩怨不说，其实张函的心里是真心佩服柳依依的工作能力的。

但是记仇的他，在柳依依发言完毕后，脸上满意的笑容消失得无踪无影，取而代之的是一脸严肃。

他刻意收起自己对这个员工的欣慰之情，板着一张难看的臭脸，用笔无礼地指着柳依依，肆意批评道：

“柳顾问，我知道你在公司里作了不少贡献，可是也请你反省一下自己辛勤工作的这段时间，有没有深入考虑过其他同事的工作进度。你的效率是不低，可是跟你交接的同事却被你的不平衡的工作效率给活活压垮。”

“我可是看见过设计部和策划部在大晚上顶着黑眼圈在办公室里熬夜的情况。为了让你深入了解身边的同事，接下来的一个月就麻烦你陪着公司的同事加班到晚上十点吧。”

“这次的总结大会就开到这里，希望各位同事能够坚守自己的岗位，尽职尽责把本分工作做到尽善尽美，散会。”

张函并不打算留给柳依依半分辩驳的机会，他是打心底里地想要把依依赶离ER公司，才会提出这般无礼的要求啊。

这样一来，不仅柳依依本人被强迫加班，其他同事也因为自己的私事，而被安排得妥妥当当。

不难看出，张函这一次，是利用公司的无辜去毒打柳依依那份豪情仗义的心，他知道柳依依不会轻易让同事和自己一起背这个黑锅。

张函对于柳依依离开公司显得信心满满。

出来会议室的柳依依，顾不上同事若有若无的责备和冷漠的眼光，径直奔向了行政部。

此时，行政部的部长Jenny正坐在办公室里对着电脑忙碌得不可开交。

为了其他同事，柳依依也顾不上是否打扰到Jenny的工作了，直言道：

“Jenny，我针对张总早上提出的我和其他同事连续加班一个月到晚上十点，是已经成文了吗？”

“是，我刚刚打好公文，已经发到各部门各同事的邮箱里面去了，你回去就可以查收了，这项措施明晚开始落实。”

Jenny一脸冷漠的对着电脑，头也不抬地回答道。要知道，她也是受连累人员之一，怎么会对依依还有好声好气？

依依知道，一旦措施成文发布，就意味着不可更改了....

她拖着一副疲惫的身躯无神地走回到自己的办公室。